Работник вправе заменить банк, в который бухгалтерия должна переводить его зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. выбор банка для получения зарплаты. счетов для всех своих сотрудников, исключений не предполагали. У людей может быть довольно много причин получать ЗП через какой-либо другой банк.
Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
Статья 136. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в месте работы или иным установленным договором способом. Получение зарплаты на карту банка — один из таких способов. Вообще согласно статье 136 ТК РФ право выбора кредитной организации, в целях получения зарплаты принадлежит работнику. Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Работник имеет право сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и в любое время после. Работодателю при приеме нового сотрудника рекомендуется попросить у него реквизиты счета, на который он.
Роструд ответил, может ли сотрудник выбрать банк для зарплаты
Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? это гарантирует статья 136 ТК РФ. Рассказываем, как поменять зарплатный банк в 2023 году. Способы получения зарплаты в 2023 году. Получили право получать зарплату на личную карту, что само по себе удобно: личные счета открывают в банке с подходящими условиями и качеством сервиса, выбрав подходящий класс платежной карты. К вторичным факторам относят платежную систему. Чаще всего для получения зарплаты используют именно дебетовую карту, а большинство банков предлагает примерно одни и те же условия сотрудничества. Зарплатные карты: условия.
Выбор банка для перечисления заработной платы
Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье. Ведомство обнародовало свои рекомендации, как компании избежать обвинений в зарплатном рабстве. Статья 136 главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты. По данным, предоставленным Рострудом, за 2018 года в РФ было зарегистрировано 80 тыс. нарушений, связанных с ограничением прав трудящихся. Как минимум 10% из них касаются именно права выбора способа получения заработной платы. – В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
Работник вправе выбрать банк для перечисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение всего периода работы. Если работодатель заключил с конкретным банком договор по выплате заработной платы зарплатный проект , то это не значит, что работник не может выбрать другой банк для получения зарплаты. И при заключении с банком договора по зарплатному проекту в него нельзя включить положения, которые могут ограничить право работника на изменение кредитной организации.
По словам нашей собеседницы, бухгалтеры приняли её заявление без энтузиазма — жаловались, что им придётся вручную выбирать её из списка сотрудников и оформлять ей отдельную платёжку.
Однако зарплату переводили на ту карту, которую женщина указала в заявлении. Но она их так и не дождалась. Оказалось, деньги были переведены на карту Сбербанка — как уверяли в бухгалтерии, по ошибке. И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита.
Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию. Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении. В свою очередь, корреспонденты «МОЁ!
Чиновники трудового ведомства считают, что игнорировать такую просьбу сотрудника работодатель не вправе. В Письме Минтруда от 24. Подать его работодателю нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. В письме не уточняется, но можно предположить, что и наказание работодателю за игнорирование подобной просьбы работника будет налагаться по ч.
Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно. Теперь ситуация должна измениться. Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения. Изменения в законодательстве С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» — как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк. Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами: в месте выполнения им работы то есть «на руки» через кассу ; переводится в кредитную организацию. В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются: коллективным договором; трудовым договором. Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях.
Каким образом оформляется карта?
- За навязывание сотрудникам зарплатного банка установлена административная ответственность
- Как работнику перевести зарплату в другой банк: подробная инструкция
- Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно
- Устаревшие лимиты
- Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
Помимо этого имейте в виду, что работник может не только выбрать удобный ему «зарплатный» банк при приеме на работу, но и сменить обслуживающую кредитную организацию в любое время. Для этого он должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Кстати, в прошлом году Минтруд предложил изменить правила смены «зарплатного» банка. А именно установить, что о смене реквизитов работник должен сообщать работодателю не за 5, а за 15 дней до выплаты зарплаты.
Работник вправе выбрать банк для перечисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение всего периода работы.
Если работодатель заключил с конкретным банком договор по выплате заработной платы зарплатный проект , то это не значит, что работник не может выбрать другой банк для получения зарплаты. И при заключении с банком договора по зарплатному проекту в него нельзя включить положения, которые могут ограничить право работника на изменение кредитной организации.
Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально.
Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией. Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе: Ст. Какие льготы и преференции предоставляются зарплатным клиентам Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности. К ним относятся: сниженная процентная ставка при оформлении кредита; повышенная ставка по депозитам; бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем; отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.
Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту.
На основании вышеизложенных норм Роструд делает следующие выводы. Работник вправе указать в своём заявлении по своему усмотрению банк, в который должна быть переведена заработная плата, или заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно
- Что такое зарплатный проект и кому полезен
- Рекомендации для работодателей
- Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
- Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк по действующему законодательству?
- Популярное за неделю
- Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
Как подключиться
- Можно ли выбрать банк для зарплатной карты
- Правила перечисления зарплаты
- Навязывание банка для зарплаты: какой штраф - [HOST]
- Федеральная служба по труду и занятости
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
Традиционно под «зарплатным рабством» понималось навязывание конкретного банка для получения зарплаты. По закону работники имеют право получать деньги на карту любого банка. многие пишут заявление на её перевод в какой-то определённый банк по указанию своих работодателей. Какие аргументы использовать, если работодатель не дает возможности выбирать банк для получения заработной платы. Узнайте свои права! Если трудовым договором предусмотрен конкретный «зарплатный» банк, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись должна быть аннулирована путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Ответ работодателя на заявление работника о переводе выплат на прежний счет в Сбербанке, если такой ответ имеется. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выбор банка для получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.